El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ratifica la condena contra el Ayuntamiento de Peñaranda de Duero por tener hasta diciembre de 2019 a una empleada como limpiadora durante los últimos 14 años sin vínculo laboral directo, a pesar de que en las tres legislaturas anteriores con distintos equipos de gobierno, el consistorio le fijaba los horarios o le facilitaba todo el material para trabajar lo que, según la sentencia, la convertía en una falsa autónoma.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha condenado al Ayuntamiento de Peñaranda de Duero (Burgos) a pagar 40.695,78 euros en concepto de indemnización por despido improcedente una trabajadora que llevaba desde el 1 de septiembre del 2006 trabajando como falsa autónoma en el servicio de limpieza y en enero del 2020 se le comunicó que el propio Ayuntamiento se encargaría de la gestión del mismo presentando un concurso público para cubrir la plaza al que la misma trabajadora se presentó.
Ha sido, precisamente esta remunicipalización del servicio es el que ha desenmascarado la situación en la que se encontraba dicha trabajadora, ya que desde los anteriores gestores del municipio, se informaba sobre la situación como trabajadora autónoma de la misma.
El Juzgado de lo Social número 2 de Burgos ya dio la razón a la mujer en una primera sentencia. Tras esta, el Ayuntamiento presentó un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y este la desestimó ratificando la sentencia anterior y añadiendo una imposición de costas (haciendo que paguen la minuta del abogado que defendía a la mujer) fijada en 800 euros
Esta sentencia vuelve a evidenciar la forma de actuar desde hace años, por parte del ayuntamiento en relación con la contratación, hasta la pasada legislatura. Queda clara que la transparencia en la contratación, la información pública y el espeto a la legislación vigente, son herramientas necesarias para el control de la administración, en especial en pequeños municipio como Peñaranda de Duero.
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