PROPUESTA PARA ACOMETER BOLSAS DE TRABAJO EN EL MUNICIPIO

Esta estado tiene un claro problema de desempleo casi en cualquier tiempo, pero en estos momentos de pandemia el problema es más acuciante y estamos obligados a buscar la necesaria la unión de fuerzas políticas y la ciudadanía para luchar contra el desempleo, ofrecer nuevos servicios con imaginación e incluso rescatar o dinamizar otros que están desapareciendo. Es necesario renovar las ilusiones y darnos oportunidades para volver a creer en lo colectivo, en lo público, en lo nuestro. Sólo así podremos rescatar la economía local para ponerla al servicio de la mayoría, mover y compartir las muchas o pocas oportunidades que entre tod@s vayamos creando.

El Ayuntamiento de Peñaranda de Duero ha gestionado, desde hace algunos años, algún proceso de "BOLSA DE EMPLEO". Algunas han sido de carácter ordinario para la realización de servicios o trabajos desarrollados de forma específica como la sustitución en la Escuela Infantil.

Las bolsas de trabajo sirven para repartir empleo temporal a la vez que cubrir los servicios municipales. Son  much@s los que quieren acceder a las mismas pero, tras ver que casi siempre son nombradas las mismas personas, no confían del todo en la justicia con la que las oportunidades de trabajo son repartidas. No estamos diciendo que el trabajo se reparta de forma injusta, sino que se genera desconfianza al no existir transparencia suficiente en la gestión de las mismas.

Desde el inicio de esta legislatura, nos hemos visto en la tarea de "sacar" a concurso varias plazas con errores detectados por parte de la ciudadanía, advertencias sobre objetividad en las decisiones y desconfianza en la selección final. Nuestro Grupo siempre ha apostado por dar voz a las personas que se han sentido ninguneadas en los procesos y hemos buscado o nos han hecgo llegar, el texto legal que podía amparar dichas reclamaciones. También hemos abogado por una mayor transparencia en la gestión de las contrataciones y la actualización de las bolsas de trabajo, al igual que hacen otras administraciones públicas, sabedores de que esta transparencia no es incompatible con la privacidad de datos personales.

Por todo ello, y con la intención de devolver a los ciudadanos de nuestro pueblo la confianza en sus instituciones, este grupo municipal eleva al pleno la siguiente

PROPUESTAS DE ACUERDO

• Aprobar el Reglamento Básico de Transparencia de Bolsas de Trabajo Municipales anexo a esta Moción.
• Aplicar dicho Reglamento a todas las bolsas de trabajo que se abran o se actualicen.
• Los puestos de trabajo que no entren por las Bolsas han de ser aprobados expresamente por el Pleno.

REGLAMENTO BÁSICO DE TRANSPARENCIA DE BOLSAS DE TRABAJO MUNICIPALES

Todas las bolsas de trabajo municipales se regirán por el principio de publicidad y rotación. Cada convocatoria de bolsa de trabajo debe incluir, al menos, los siguientes datos:

1. Fecha de la convocatoria.
2. Fecha de vigencia de la bolsa que no puede ser superior a dos años.
3. Fecha máxima de admisión de solicitudes (que no puede ser posterior a la fecha de resolución provisional del baremo de las personas aspirantes).
4. Baremo aplicable a las aspirantes.
5. Fecha de aprobación provisional del baremo de las solicitantes.
6. Plazo de alegaciones al baremo provisional.
7. Fecha de aprobación definitiva del baremo de las solicitantes.

Durante el tiempo de vigencia de la bolsa no podrá haber nuevas incorporaciones de aspirantes.

El orden inicial de acceso a los puestos de trabajo será el del baremo definitivo. Cuando tod@s l@s aspirantes hayan trabajado en la bolsa se procederá según el punto 5.

Si un/a aspirante renuncia al puesto que se le ofrece en la bolsa se le aplicará un tiempo de trabajo igual al contrato al que haya renunciado como si efectivamente lo hubiera realizado.

En cualquier momento una aspirante puede pedir la baja en la bolsa y esta tendrá carácter permanente.

Para compartir el empleo, las bolsas tendrán un carácter rotatorio dando prioridad, por este orden, a la aspirante que menos tiempo haya trabajado y en caso de empate a la de más puntos en el baremo inicial. El orden de la lista será el siguiente:

1. Menor tiempo de trabajo acumulado total en las bolsas gestionadas por el Ayuntamiento en los últimos dos años.
2. Menor tiempo de trabajo acumulado en esta bolsa.
3. Mayor puntuación en el baremo.

Cada vez que se produzca un contrato por cualquiera de las bolsas o una baja, se publicará una lista actualizada de todas las bolsas. Cada lista deberá incluir, al menos, los siguientes datos:

1. Identificativo de la persona aspirante.
2. Posición actualizada en la bolsa.
3. Puntos del baremo.
4. Fecha de finalización del último contrato en esta bolsa de trabajo.
5. Tiempo acumulado de trabajo en esta bolsa.
6. Tiempo de trabajo acumulado en el total de bolsas gestionadas por el Ayuntamiento en los últimos dos años